성과급이 실적 변수로 AI 메모리 호황이 반도체 회사의 이익을 사상 최대로 밀어 올린 만큼, 그 이익을 나누는 성과급이 이제 실적을 흔드는 비용 변수로 떠올랐습니다. 마크 머피 마이크론 최고재무책임자(CFO)는 지난달 30일 2026회계연도 4분기(6~8월) 실적발표 콘퍼런스콜에서 성과급이 다음 분기 매출총이익률 전망(가이던스)에 큰 영향을 주는 요인이라고 짚었습니다. 실제로 마이크론은 성과급과 신규 생산시설 초기 가동 비용 등으로 2027회계연도 1분기(9~11월)에 … 더 읽기
지난달 25일, SK하이닉스 전임직(생산직) 조합원 투표 결과는 25표 차로 갈렸다. 반대 7535표, 찬성 7510표. 성과급을 현금 40%와 자사주 60%로 나누자는 잠정합의안이 그렇게 부결됐어요. 그로부터 약 3주 만에 노사가 다시 머리를 맞대고 수정안을 내놨습니다. 현금과 주식 5대5, 개인 선택권도 넓혔어요 10일 업계에 따르면 SK하이닉스 노사는 전날 수정 잠정합의안을 마련했어요. 최대 쟁점이던 초과이익분배금(PS) 지급 방식이 핵심입니다. 현금 … 더 읽기
SK하이닉스 노사가 도출한 임금·단체협약(임단협) 잠정합의안이 조합원 투표에서 부결됐다. 찬반 격차는 불과 25표였다. 부결 이후 처음으로 마련된 전사 소통 행사에서 곽노정 대표이사 사장은 구성원의 성과와 보상이 불이익을 받지 않도록 하겠다며 재협상 의지를 밝혔다. 반도체 호황 속에서도 보상 구조를 둘러싼 노사 갈등이 수면 위로 떠오른 모양새다. 25표 차 부결, 쟁점은 ‘PS를 자사주로 받는 구조’ 이번에 부결된 잠정합의안의 … 더 읽기
SK하이닉스가 54조 원 규모의 사상 최대 시설투자를 발표한 바로 그날, 사내에선 3,500명 규모의 통합노조 설립 움직임이 포착됐어요. 회사가 미래를 위해 천문학적 금액을 쏟아붓는 판에, 왜 직원들은 단결부터 외치는 걸까요? 성과급 자사주 지급이 불씨 발단은 지난주 확정된 상반기 성과급이었어요. SK하이닉스는 역대 최대 실적을 반영해 기본급의 10%에 해당하는 특별 성과급을 지급하기로 했는데, 문제는 지급 방식이 현금이 아닌 … 더 읽기
삼성전기가 초과이익성과급(OPI) 산정 기준을 기존 EVA의 20%에서 영업이익의 10%로 전면 개편했어요. 임직원 투표 결과 찬성률이 97.1%에 달했던 결정이라 앞으로 삼성 전자 계열사 전반의 성과급 제도에 적잖은 파장을 불러올 전망입니다. 1일 업계에 따르면 삼성전기는 이날 오전 전 임직원을 대상으로 실시한 OPI 산정 기준 투표 결과를 사내에 공지했어요. 투표 대상자 1만2,886명 가운데 9,343명이 참여해 72.5%의 투표율을 기록했고, … 더 읽기
카카오가 창사 16년 만에 처음으로 전면 파업을 맞았다. 노조 추산 2,100명이 참여 의사를 밝힌 ‘로그아웃 데이’가 6월 29일 현실이 되면서 판교 사옥은 평소와 사뭇 다른 풍경을 연출했다. 성과급을 둘러싼 노사 갈등이 수개월째 평행선을 달리다 결국 파업이라는 극단적 선택으로 이어진 모양새다. 쟁점은 영업이익 배분율이다. 노조는 영업이익의 13~15%를 직원 몫으로 요구하는 반면 사측은 10%에 RSU 500만원을 제시하며 … 더 읽기
불과 1년 전만 해도 삼성전자에서 ‘파업’이라는 단어는 거의 금기어나 다름없었어요. 그런데 2026년 5월, 대한민국 대표 기업이 총파업까지 90분 남겨둔 상황에서 극적으로 노사 합의를 이뤄냈습니다. 27일 오전, 삼성전자 노동조합은 2026년 임금협약 잠정합의안에 대한 조합원 찬반 투표 결과 찬성률 73.7%로 최종 가결됐다고 밝혔어요. 5개월 협상, 마지막 90분의 드라마 지난해 말부터 시작된 이번 임금협상은 올해 들어서도 평행선을 달렸습니다. … 더 읽기
어? 이 숫자 보셨어요? 저 진짜 눈을 몇 번이나 비볐는지 몰라요. 로이터통신이 삼성전자 내부 임금협상 회의록을 입수했는데요. 거기 적힌 성과급 제안을 보니까, 메모리 사업부에는 기본급의 607%, 파운드리 사업부에는 50~100% 라고 나와 있더라고요. 같은 삼성 반도체 안에서 최대 12배 차이가 난 거예요. “이게 말이 돼요?” — 숫자로 보는 온도 차 로이터가 입수한 문서 기준으로 좀 더 … 더 읽기
오늘 발표, 숫자 세 개만 같이 보면 답이 보여요. 17시간. 4만1천명. 40조원. 어제 오전까지만 해도 “그래도 막판엔 되겠지” 하는 기대가 있었는데, 새벽 3시에 그 기대가 완전히 깨졌어요. 삼성전자 사후조정이 최종 결렬됐다는 소식, 다들 접하셨죠? 출처: 연합뉴스 왜 결렬됐을까요 — 핵심은 ‘성과급 제도화’ 한 단어 삼성전자 노사는 12일 오전 10시부터 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2차 사후조정 회의를 열었어요. … 더 읽기
출처: 연합뉴스 오늘이에요. 삼성전자 총파업의 운명이 갈리는 날이에요. 어제 오전 10시부터 밤 9시 30분까지, 장장 11시간 30분 동안 이어진 마라톤 협상. 그런데도 결론을 못 내고 말았어요. 노사 양측이 평행선을 달린 채로 오늘 오전 10시, 정부세종청사 중앙노동위원회에서 최종 사후조정에 들어갔거든요. 여러분, 삼성전자에 ‘파업’이라는 단어 자체가 얼마나 낯선지 아시죠? 1969년 창립 이래 딱 한 번, 그것도 부분 … 더 읽기