성과급

불과 1년 전만 해도 삼성전자에서 ‘파업’이라는 단어는 거의 금기어나 다름없었어요. 그런데 2026년 5월, 대한민국 대표 기업이 총파업까지 90분 남겨둔 상황에서 극적으로 노사 합의를 이뤄냈습니다. 27일 오전, 삼성전자 노동조합은 2026년 임금협약 잠정합의안에 대한 조합원 찬반 투표 결과 찬성률 73.7%로 최종 가결됐다고 밝혔어요. 5개월 협상, 마지막 90분의 드라마 지난해 말부터 시작된 이번 임금협상은 올해 들어서도 평행선을 달렸습니다. … 더 읽기

어? 이 숫자 보셨어요? 저 진짜 눈을 몇 번이나 비볐는지 몰라요. 로이터통신이 삼성전자 내부 임금협상 회의록을 입수했는데요. 거기 적힌 성과급 제안을 보니까, 메모리 사업부에는 기본급의 607%, 파운드리 사업부에는 50~100% 라고 나와 있더라고요. 같은 삼성 반도체 안에서 최대 12배 차이가 난 거예요. “이게 말이 돼요?” — 숫자로 보는 온도 차 로이터가 입수한 문서 기준으로 좀 더 … 더 읽기

오늘 발표, 숫자 세 개만 같이 보면 답이 보여요. 17시간. 4만1천명. 40조원. 어제 오전까지만 해도 “그래도 막판엔 되겠지” 하는 기대가 있었는데, 새벽 3시에 그 기대가 완전히 깨졌어요. 삼성전자 사후조정이 최종 결렬됐다는 소식, 다들 접하셨죠? 출처: 연합뉴스 왜 결렬됐을까요 — 핵심은 ‘성과급 제도화’ 한 단어 삼성전자 노사는 12일 오전 10시부터 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2차 사후조정 회의를 열었어요. … 더 읽기

출처: 연합뉴스 오늘이에요. 삼성전자 총파업의 운명이 갈리는 날이에요. 어제 오전 10시부터 밤 9시 30분까지, 장장 11시간 30분 동안 이어진 마라톤 협상. 그런데도 결론을 못 내고 말았어요. 노사 양측이 평행선을 달린 채로 오늘 오전 10시, 정부세종청사 중앙노동위원회에서 최종 사후조정에 들어갔거든요. 여러분, 삼성전자에 ‘파업’이라는 단어 자체가 얼마나 낯선지 아시죠? 1969년 창립 이래 딱 한 번, 그것도 부분 … 더 읽기

출처: 블로터 삼성전자에서 55년 만의 총파업이 현실로 다가오고 있어요. 성과급을 둘러싼 노사 갈등이 해결되지 않으면서, 파업 예고일(5월 20일)을 열흘 앞두고 마지막 협상 테이블이 마련됐거든요. ‘삼성은 파업 없는 회사’라는 말, 이제 옛말이 될 수도 있겠다는 생각에 마음이 좀 무거워요. 무슨 일이 있었나요 성과급 지급 기준과 규모를 놓고 갈등을 이어온 삼성전자 노사가 오는 11일 막판 협상에 들어가요. … 더 읽기