삼성 성과급, 메모리 607%인데 파운드리는 50%래요

어? 이 숫자 보셨어요? 저 진짜 눈을 몇 번이나 비볐는지 몰라요.

로이터통신이 삼성전자 내부 임금협상 회의록을 입수했는데요. 거기 적힌 성과급 제안을 보니까, 메모리 사업부에는 기본급의 607%, 파운드리 사업부에는 50~100% 라고 나와 있더라고요. 같은 삼성 반도체 안에서 최대 12배 차이가 난 거예요.

“이게 말이 돼요?” — 숫자로 보는 온도 차

로이터가 입수한 문서 기준으로 좀 더 자세히 들여다볼까요.

삼성전자는 올해 초 임금협상에서 메모리 사업부 직원들에게 기본급의 600%대(정확히는 607%까지) 성과급을 제안했어요. HBM4 수요가 폭발하면서 메모리 쪽 실적이 워낙 좋았으니까요. 연합뉴스 보도에 따르면 이 수치는 전년 대비 거의 두 배 가까이 오른 수준이래요.

그런데 파운드리 사업부는 달라요. 제안된 성과급이 고작 50~100%. SBS가 확인한 바에 따르면 파운드리 직원들 사이에선 “같은 반도체인데 이게 말이 되냐”는 불만이 폭발한 상태라고 하고요.

“메모리는 600%대, 파운드리는 최대 100%…” — 디지털데일리

이게 단순히 성과급 얘기로 끝나는 게 아니에요. 데일리안 보도에서 보면, 파운드리 직원들의 이런 불만이 현재 삼성전자 총파업 위기의 핵심 동력으로 작용하고 있다는 분석이에요. 오늘 오전 이재용 회장이 “머리 숙여 사죄”한 것도 이 맥락에서 이해해야 하는 거죠.

솔직히 말씀드리면, 시장 상황을 보면 이해가 아예 안 가는 건 아니에요.

SK하이닉스가 1분기에만 엔비디아에 7.7조원어치 HBM을 납품했고, 삼성 메모리도 HBM4 시장에서 엔비디아·아마존을 동시에 뚫으면서 실적이 수직 상승 중이거든요. 반면 파운드리는 TSMC와의 격차를 좁히느라 아직 투자 회수 구간에 들어가지 못했고요.

그런데 그걸 직원들이 “아 네, 이해할게요” 하고 넘어갈 수 있을까요? 같은 캠퍼스에서 밤샘 근무하는 동료가 6배 넘는 성과급을 받는데, 자기 부서 실적이 덜 나온 이유가 본인들 잘못이 아니라 시장 구조 탓이라면 — 누구라도 억울하겠죠.

이번 성과급 격차가 단순한 노사 갈등을 넘어서는 이유가 바로 여기 있다고 봐요. 글로벌 파운드리 경쟁에서 삼성이 TSMC를 따라잡으려면 인재를 붙잡아야 하는데, 이대로면 “파운드리 가면 성과급 못 받는다”는 인식이 퍼질 수밖에 없거든요.

노사는 5월 18일 중앙노동위원회 조정에서 교섭을 재개하기로 했대요. 이 성과급 격차가 어떻게 조정될지, 그게 삼성 파운드리의 미래를 가를 거란 생각이 들어요.

한 달 뒤 이 테이블에서 무슨 숫자가 나올지, 저는 벌써 궁금해졌어요.